近日,北京市一人大代表建议,将女性产假延长至3年,由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障,改善幼儿家庭紧张生活状况。分分彩怎样捉豹子 重庆看似对育龄妇女和新生儿充满关爱的一份提议,却遭到包括女性在内的很多人反对。这究竟是为什么呢?【详细】

这是一个没有基于调查的提案

  女人又一次成为了问题被摆在台面。人大代表王幼君描述道:“产后无法投入工作,给同事和企业带来压力,有几个这样的,部门就要瘫痪了。”王幼君董事长体会企业之苦,提出让女性休三年产假。

  这是一个没有基于调查的提案,网上铺天盖地的反对声音,于此无需再赘言。分分彩怎样捉豹子 重庆再者,这提案毫无性别敏感意识,女性的基本权益保障都考虑不周全。首先,休假三年,岗位还有保障吗?这与解雇是不是同一意思?其次,补贴是多少?在富裕的城市,社保和财政津贴或有得指望,但若没有企业的职位补贴,这带薪最多也就是城市的最低工资吧。产假的福利保障,必然要依赖用人单位。 详细>

没有考虑到政策后果,女性就业压力“雪上加霜”

  这个提案更没有考虑到政策后果,产妇休假,企业就要虚位以待三年,薪资照常,他们日后会不会使劲浑身解数拒绝女性?女性就业和晋升本已面临寒冬,还要来个严霜。这其实是早些年“女人回家”提案的翻版,如幽灵般换个仁慈的面貌又粉墨登场。这种剥夺女性发展机会的家庭政策,即使有经济保障,也会导致女性不愿结婚生子。这点日本已有先例。日本的结婚与生育率都在猛跌,因为女人更想要自由和发展。

  确实,企业有困境和忧虑。且这种担忧已经有形无形地抬高了女性就业门槛。分分彩怎样捉豹子 重庆关于生育,老板是否可以转个弯想想?有的员工怀孕就离职,辜负了企业的培养;难道就没有员工得了培训就跳槽?据罗迈国际在中国的调查,男性员工跳槽率更高,女性员工更稳定、细心和忠诚。女性休完产假不投入工作,企业是否可能弹性处理?以我个人经验,养育孩子确实耗费精力,但在我二十多年的职业生涯中,那两年并非最没有效率的。 详细>

提案背后,是否隐含男人对职场“女人太多”的担忧?

分分彩怎样捉豹子 重庆  事实上,有些焦虑投射的是男人对“女人太多”的不适和担忧。“阴盛阳衰”这个词就代表了女人太强是违逆。分分彩怎样捉豹子 重庆职场或高校的男性人数少了些,就会让人莫名地担忧,理直气壮地要求“壮阳”。分分彩怎样捉豹子 重庆他们认为男性更有事业心和生产力,而未看到女性在各个领域已经展示其才能与担当。在后工业的、全球化的时代,女性的优势愈加明显。有数据表明,2008年金融危机期间,女性主导的企业更加稳健,女性主持的理财收益更好。详细>

育儿不只女人职责,男人一起来休产假吧!

分分彩怎样捉豹子 重庆  女性休完产假之后,得不到足够的支持,育儿和工作都得兼顾,蜡烛两头烧。然而,大家怎么就只想着让母亲放假?“母亲照顾孩子”的观念根深蒂固,父亲被彻底遗忘。父职是人性正常需求,但千百年屡被扼杀,我们在这种压抑人性的理念中一再重复毫无建设性的提案。要扭转这一局面,应该从父职入手。

  父亲休产假好处多多。首先,父亲有机会参与养育子女这一琐碎但又被吹捧得无比神圣的工作,体会冰火两重天的生活,是难得的极限挑战训练。夫妻将会有更多共同语言,妻子获得真正的支持,丈夫也不会因为感受到妻子的爱全部倾注于婴儿而失落。

  其次,有益于培养孩子健全的人格。南希·查多罗指出,全职母亲和父亲缺失对子女有负面影响:“女儿不认同母亲的低微而自卑;儿子见不着父亲很难理解和认同真正的父亲”。

  最后,这是改善就业歧视最有效的方法,无论男女,都可能要为人类再生产服务而休假一两年,用人单位就不必那么患得患失了吧。

  在追求效率、竞争激烈的社会,人口再生产和社会生产的矛盾越来越突出,但让女性单独承受这一矛盾,必然导致更多的社会问题。家庭养育与社会生产的矛盾,必然要两性共同去面对和承担。详细>

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黄叶韵子

柯倩婷

中山大学中文系副教授, 女性时评作者, 性别研究专家。

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