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推迟退休年龄是对女性的双重压榨,女人不要“被退休”!_女人行动第3期_大发快3走势图_快3app邀请码_总代-女人

7月1日,“积极应对人口老龄化战略研讨会”在京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延长退休年龄,建议到2045年不论男女退休年龄均相应推延,或将实施阶梯式退休[查看新闻]

 

由此关于养老保险和退休年龄的话题再次在国内引起巨大争议,男女同龄退休、实行公平合理的弹性退休制等也再次成为讨论焦点。今天我们一起梳理一下相关资料及分析,严密“监视”女性权益不受侵害。[我想发言]

 

上海地铁 我可以骚你不能扰
栏目宗旨:争取女性权益,我们在行动。
推迟退休
推迟退休:国际化?延缓劳动力不足?都是借口,本质是推迟领取养老金
退休年龄延迟至65岁

  推迟领取养老金:多交钱、晚享受,凭啥?

 

  推迟退休年龄的关键在于推迟了领取养老金的年龄,却延长了交养老金的年限。 我国现行管理体制规定,男职工年满60周岁、女干部年满55周岁,女工人年满50周岁即可办理退休手续。如果将退休年龄推迟到65岁,意味着人们至少要多交5年社保,晚领5年退休金。

 

  按1997年国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,企业缴纳基本养老保险费一般不得超过企业工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费的比例最终达到本人工资的8%。这个缴费率既远远高于同年美国的10.7%,也远远高于世界平均水平的15%。而且是在60岁退休而不是65岁退休的前提下制订的。

 

  谈“退休年龄”与国际接轨时,似乎只强调了年限的接轨,却“忘了”缴费率的接轨。按60岁退休制订的缴费率,却要改为65岁退休,那多交的钱去哪儿了?如果要推迟退休年龄,是否也该同时修改缴费率?之前多收的养老金是否需要退?按高缴费率交了钱的人如何获取补偿?这些问题都需要澄清。

退休年龄:表面上大家都同龄退休,实质上同龄不同命

  养老金双轨制:体制外交钱、公务员享受,凭啥?

 

  目前我国实行的“退休金双轨制”,有两套并行的养老金体系,一套是政府部门、事业单位的退休制度,个人无须缴纳社保,由财政统一支付的养老金;另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度,单位和职工本人按照整个工龄以总的工资的20%比例来缴纳。

 

  这种双轨制导致政府替公务员退休金买单日益变得不可持续,造成养老金的亏空。政府2010年向退休公务员的财政转移支付为218亿元人民币,达GDP的5.4%。近几年退休福利巨大的不平等导致了民众普遍的不满,广州市人大代表黄瑞麟曾爆料称:“处级公务员退休金能拿到7000—8000元/月,企业的经理们每月自己缴纳养老金1000多元,但退休时封顶也就是1700元/月。”

 

  如果延迟退休,虽然表面上大家都是同龄退休,实质上却变成社企劳动力为填补政府部门、事业单位人员造成的社保亏空买单,百姓多干五年替公务员养老。同龄却不同命,并非真的公平。

退休年龄延迟至65岁
男女有别:女人先退不是保护照顾,而是变相的不公
退休年龄延迟至65岁

  女性比男性早退休真是保护照顾?女人不要“被退休”

 

   根据中国目前的退休年龄规定,男性退休年龄为60岁、女公务员为55岁、女职工为50岁,不仅存在男女的性别差异,在女性的职工和公务员之间亦存在差别,对于女职工来说,是双重的不平等。

 

  在延迟退休问题上,养老金双轨制的不公导致不同群体女性诉求不同。事实上,推迟妇女退休年龄的提议,并不代表大多数妇女的意愿。“干部”阶层和“工人”阶层的诉求大不相同。愿意推迟退休的呼声主要来自机关事业单位的部分妇女,她们的工作要比在企业里的女性轻松,而且不愁效益好不好,端的是铁饭碗,享受的是好福利,有国家财政替她们缴纳养老金,巴不得多干上5年10年。而在企业里的女性、工人,工作较重,劳动强度大,不少企业效益差,随时有下岗的危险,所以都想提前退休。

 

  在养老金双轨制的不公正之上,女性还要面对性别的不公。目前,中国女性普遍比男性早退休5-10年不等。这不是对女性的照顾保护,而是恰恰相反。原浙江湖州市电视台首席记者、2006年被强制提前退休的徐飞说:她计算过,因提前退休而减少的工资、公积金、养老金等总额可达70多万元。


  中科院研究员武书连认为:男女平等是当今社会主流,人为地将女性视为弱者,强制提前退休,体现了立法者的大男子主义视野。女性比男性早退休意味着减少了经济收入,意味着在社会的话语权、平等地位,以及在家庭中平等地位的下降,这对女性显然是不利的,必须改变。

 
 
 

推迟退休

 

关于退休问题,女性主要有两个方面的诉求:第一,尊重妇女的劳动权利,停止强制退休,至少应允许女性和男性同龄退休;第二,彻底取消僵化过时的身份和级别划分,不要让一部分人为另一部分背负养老压力而多劳动、或丧失劳动机会——

 
女人意见:消除身份、阶层、性别区分,女人不要“被退休”
本期情感专家:冷血感情信箱

宋美娅

《中国妇女报》高级编辑。

随着社会的变化,人的知识、经验、智慧成为能力的重要组成部分,体力在工作中的作用退居其次,女性几乎和男性一样能够完全胜任非体力工作。如果仍按过去的规定提前退休无疑造成社会人力资源的浪费。表面上看是妇女提前五年退休,实质上,这不仅影响了妇女在职业发展中的地位,也关系到妇女在家庭生活方面的分工。尊重妇女就应当赋予妇女同等正当劳动的权利,而不是以保护妇女的名义剥夺妇女应有的权利。

snowmay

吕频

性别专家,妇女传媒监测网络负责人。

 

中国妇女普遍只有比男性早退休的“权利”,却没有同龄退休的权利,在这种情况下她们还根本谈不上什么自愿选择。只有首先给予妇女同龄退休的权利,然后她们才有自主决定是否行使这种权利的可能性。

以性别为由的区别对待有失公平,即使区别对待的初衷是保护或优待。另外,还应该彻底取消僵化过时的身份和级别划分,仅以职业和实际岗位确定退休年龄。

snowmay

吕忠梅

全国人大代表、湖北经济学院院长

 

目前,妇女综合素质普遍提升,国家培养一个女大学生与培养一个男大学生,成本是一样的,但女性却因为生育和早退,工作年限短了很多。

不管采取何种形式解决妇女退休年龄的问题,关键是要实现结果上的平等。一切从实际出发,在一定工龄条件下,承认现实的差异,给予妇女选择的权利。

本期情感专家:冷血感情信箱

刘明辉

中华女子学院教授

推迟退休
 

同龄退休与不同龄退休,并非非此既彼的选择,弹性退休的主张早已提出,在一定年龄范围之内,按劳动者的意愿决定退休时间,这种安排突出了退休的权利色彩,并将行使权利的自主性还给劳动者,能在很大程度上弥合不同群体间的分歧。在争取更合理的退休制度过程中,我们最应该感谢的是下面这些抗争者,是她们的努力让同龄退休的话题无法平息,直到出台更为合理的措施为止——

 
 
推迟退休
 

妇产科助产士鞠景慧:52岁被强制退休

 

  鞠景慧是抚顺矿业集团总医院妇产科的一名主管助产士,2003年3月19日,52周岁的她突然被通知离岗,医院向她宣布说,像她这样在1951年年底之前出生的普通女干部必须退休。同时,她被要求抄写一份“申请”,申请医院解聘自己的干部身份,降为工人。因为按规定女干部退休年龄为55岁,工人为50岁。由于鞠景慧“申请”医院解聘自己时已超过50岁,她还被要求将申请时间提前三年。医院称这些手续必须按要求办,否则她“要负法律责任”。

  就这么荒唐,不愿提前退休的鞠景慧“主动申请”医院将自己从干部降聘为工人并退休,如果她不配合这个伪造的“申请”,要负法律责任的,居然也是她。

  渐渐意识到自己“被退休”了的鞠景慧走上了申诉之路。她开始联络其他和她一样被迫退休的人,她发现,有同样遭遇的人很多。仅仅在抚顺矿业集团,和她有同样遭遇的有200多人,能相互联系上的有80多人,而其中像她一样坚持申诉的有40多人。于是,鞠景慧和沈阳、上海、浙江……的同龄人建立联系,她学会了上网,和同伴分享自己找到的信息,并参加电视节目,告诉大家:“被退休”不是对女性的保护。

 
 
 
推迟退休
 

高级工程师张宇:“被退休”损害女性利益的同时也侵犯尊严

 

  鞠景慧在申诉过程中,和许多同样遭遇的女性成为了“战友”,其中就有张宇。张宇曾是中央直属企业中科集团沈阳某设计院的高级工程师,她和鞠景慧同龄,同在2003年被违规强制提前退休。

 

  张宇说,自己是从“文革”中走出来的一代人,上学拿文凭很不容易,多少年工作兢兢业业,却在仍然年富力强时被迫离开工作岗位。刚刚退休时,她深感无颜见人,连父母都不敢说。

 

  如今,张宇已经拥有一个自己的企业,还招收了几名大学生,但她仍然要为自己的“被退休”讨说法。她说,自己不差钱,差的是尊严。

 
 

推迟退休

 

同龄退休与不同龄退休,并非非此既彼的选择,弹性退休的主张早已提出,在一定年龄范围之内,按劳动者的意愿决定退休时间,这种安排突出了退休的权利色彩,并将行使权利的自主性还给劳动者,能在很大程度上弥合不同群体间的分歧。在争取合理退休制度的同时,每个人说出自己的诉求也很重要。发出声音也是行动的一部分——

 
大发快3走势图_快3app邀请码_总代-微博网友[宧宦]
   中国让女性早点退休,不过是让她们更多地承担起生儿育女、照顾老人、做各种家务劳动等这些非收入工作,这与她们得到的养老收入是不等值的。在欧盟国家,政府要补贴这类隐性劳动。如:带薪或不带薪的产、育假、非岐视就业政策、免费照顾幼儿及老人的社会服务。中国目前不过是固化了男权为主的社会现实。
大发快3走势图_快3app邀请码_总代-福建省龙岩市网友:
  我是下岗女工,现年虚岁46,找工作很难找,私企基本上不要我们这样年纪的。好不容易找了个工作又被私企老板拖欠,一欠就是半年,至今也没拿到。每年还要自己交四五千元的医保社保。专家提议65岁退休,请问,他的老婆如果和我们这样在社会底层挣扎的话,他还会这样提议吗?
大发快3走势图_快3app邀请码_总代-微博网友[舍生-贝姆要翻身]
   就算我真的能活到平均年龄73岁,那么我,作为一个女性,从24岁研究生毕业直到60岁退休,缴纳36年养老保险,能领取13年退休工资,然后就嗝屁了。所以,破解的招数是什么呢,坚决去考公务员!
大发快3走势图_快3app邀请码_总代-网友[亚东学海馨园]:
  弹性退休制这个办法好,我的退休我做主,不过也要定些条件,如:基础年龄、工龄、基本缴费数额时间等等。总之不要人为划成人与人之间的等级,人为拉开退休人员的工资差距,同为享受天伦之乐人,退休工资差距不宜太大,政府应该考虑了。
大发快3走势图_快3app邀请码_总代-辽宁省大连市网友[想不说都不行] :
  我也是中国人,我也能体谅国家的难处,但是要公平,凭什么公务员能拿普通劳动者几倍的工资?还有免费的医疗,又凭什么个人不缴纳社保。那他们退休后拿的退休金是谁的血汗钱?这个为什么不改?为什么改革都要侵蚀低层劳苦大众的利益?如果是在公平的状况下,大家一视同仁,我也赞成65岁退休,给国家减轻点负担。
大发快3走势图_快3app邀请码_总代-加拿大网友[canadatrae]:
我仅代表我个人发表观点:你们先把双轨制的问题解决后再来谈延迟退休吧,放眼全球,现在还有哪个国家有双轨制这样的东西?美加澳新有么?英法德有么?日韩有么?加拿大无论公务员还是公民,其医疗保险都是一个统一的体系,都享受同一待遇。养老保险也没有双轨制,公务员和公民的养老保险也完全统一,只要参加过工作的人退休后都能拿到两份钱,一份养老金,一份退休金,不可能出现公务员退休后拿到的退休金比普通职工多好几倍的情况,在这一点上为什么不与国际接轨了?
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你认为男女是否应当同龄退休?
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推迟退休
 

其他各国老人的退休年龄情况及退休生活——

 
美国:弹性退休制,主打灵活牌

  美国在上世纪成立社会安全局掌管国民福利的时候,就没有考虑男女的不同。美国政府认为,既然女性和男性一样可以参加工作,那么也应该采用统一的退休时间,多年来一直没有改变。唯一改变的,是所有人的退休年龄。社会安全局不断推迟法定的退休年限。

  另外,美国的法定退休年龄和出生年代紧密相关。出生年代晚的人,退休年龄也变晚。30年代出生人与40年代出生人退休年龄不同,40年代与50年代也不同。

  欧洲:各国退休年龄不尽相同

  法国:62岁;

  英国:65岁(2011年4月起废止);

  德国:65岁;

  西班牙:65岁;

  荷兰:65岁;

  意大利:男性65岁,女性60岁;

  希腊:男性65岁,女性62岁

日本:男女均为60岁

  日本女性和男性的退休年龄一样,目前同为60岁。依照2013年到2025年养老金领取年龄将阶段性推迟至65岁的规定,企业方今后将有义务保证在受雇者 满65岁前,提供返聘、取消退休年龄规定及将退休年龄推迟至65岁等雇用条件。受此影响,日本的实际退休年龄线又将推迟5岁。

  但现实中,在“男主外、女主内”观念强烈的日本,能够持续工作到退休年龄的女性可谓凤毛麟角。大多数日本女性会选择在结婚、生育之后,辞掉工作回归家庭。

  马来西亚:法定55岁退休
   马来西亚法定退休年龄为55岁,但职工到50岁就可以退休,只是领取的养老金要少些。马来西亚2010年新生儿预期寿命为74.7岁。

  根据马来西亚2012年6月14日《太阳报》的报道,政府提出了《2012最低退休年龄法案》,该法案尚未被议会通过。

  该法案把退休年龄由目前的55岁提高到60岁,并规定,解雇不到退休年龄的雇员违法,将面临1万马来西亚元(约合2万人民币元)的罚款。


 

推迟退休

 

 

 


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编辑:段吉玲   时间:2012.7.9 分享到:
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