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比起男高管 女性高管的薪酬差太多

2015-03-29 17:18:59 来源: 大发快3走势图_快3app邀请码_总代-女人 举报
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纽约联邦储备银行的一位研究员多位学者共同发布了一份关于高管收入的性别差异的研究。他们在分析了主席/首席执行官、副主席、总经理、首席财务官和首席运营官这些职位后,发现了一个不可忽视的事实:和她们的男同事比起来女高管们的奖金少多了。
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女高管和男高管一样 只是得到的少太多!

纽约联邦储备银行的一位研究员多位学者共同发布了一份关于高管收入的性别差异的研究。他们在分析了主席/首席执行官、副主席、总经理、首席财务官和首席运营官这些职位后,发现了一个不可忽视的事实:和她们的男同事比起来女高管们的奖金少多了。

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被称为“华尔街最有权势的女人”的摩根士丹利CFO兼执行副总裁露丝·波拉特(Ruth Porat)即将在今年5月26日接任帕特里克·皮切特(Patrick Pichette)成为谷歌首席财务官。

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单看这则新闻,表面上好像只是科技巨头谷歌公司的一则人事变动消息,但它背后透露的信息可能并非如此简单。

3月26日在谷歌递交给美国证监会的文件中,我们看到即将上任的波拉特的基本年薪将为65万美元。上任后她还会立刻获得500万美元的一次性奖励。除此之外,谷歌还会分别在今、明两年授予波拉特价值2500万美元和4000万美元的期权。

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单从薪资上看,波拉特似乎终于站在了她人生的巅峰,不过要知道,谷歌前任CFO帕特里克·皮切特在任三年的总薪金为6220万美元,远超过波拉特在摩根士丹利2960万美元的收入。这个明显的薪资差别有地域和行业的差异,但不可忽视的是,这其中也有性别的差异。

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纽约联邦储备银行近日发布了一份关于高管收入的性别差异研究。他们在分析了主席/首席执行官、副主席、总经理、首席财务官和首席运营官这些职位后,发现了一个不可忽视的事实:和她们的男同事比起来女高管们的奖金少多了。

虽然最近几十年,女性的整体收入的确有相当大幅度的提升,但比起男性,还是有着不小的差距。这个问题即使是表面上更为有权势的女高管们也不能幸免。

研究发现,男性高管和女性高管93%的收入差距来源于薪酬激励的不同,尤其是在股票和期权上。这是经济学家继控制职位差异、任期差异和年龄差异后,所要尽力控制的又一问题。

在薪酬激励中,奖金和股权的作用是为了激励高管不断提高企业绩效。这些激励方式的最大特点是,即使是公司的股价发生微小的变化,也会对高管持有的奖金和股权产生巨大的影响。

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而因为男女性高管获得的薪酬激励不同,女性高管的收入通常和公司效益没那么密切相关。也就是说如果一个公司的价值攀升了100万美元,男性高管因为奖金和股权所获得的财富将会跳升至17150美元,而对女性高管来说,她们所获得的薪酬激励的价值只有1670美元。

更糟糕的是,女性高管的收入更容易受到公司市值和效益下降的影响。根据研究有这样两种趋势:当一个公司市值增长1%,男性高管的财富将增长44%,而女性高管的则只增加了13%;当公司市值下降1%时,女性高管的公司特有财富价值将下降63%,而男性高管的则只减少33%。

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问题的根源可能来自于“管理权力”。该理论认为,高管薪酬制定机制并非总是有效,他们的薪酬是由“能控制董事会,并能自行设定薪酬的管理者”决定的。在这种情况下,高管们会尽量防止收入因公司业绩不佳而下降,也会在公司业绩不错时尽量为自己涨工资。女性高管通常比男性高管年轻、任职时间更短,建立的关系网络也更弱势,这些都会限制她们决定自己薪酬的能力。

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而薪水保密制度所带来的不透明,也一定程度上造成了男女薪资的差异。伊丽莎白·普伦在英国奥尼克斯环境集团担任主管,是一位事业有成的女性。她每年经手的营业金额高达2000万英镑,手下还管着300名职员。对于4.2万英镑的年薪,普伦一直感到很满意。不过,自从普伦无意间从老板口中得知其他同事的薪水后,这种感觉就一去不复返了。普伦说,另两名与她同级的男性主管,每年能额外得到相当于一年薪水的奖金,而她的奖金只相当于半年薪水。此外,一直以来,他们每年的基本薪水都比她多1.5万英镑。

愤怒的普伦无法接受这个不公平的事实。“这使我震惊。虽然我是公司唯一的女主管,但我们干活都是一样的,”普伦说,“我猛然醒悟,所谓保密文化让我损失了利益。”普伦为此将东家告上法庭,最终获得7.5万英镑的赔偿。

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机会平等委员会说,在英国,这一现象并不罕见。干同一份工作,女性薪水远少于男性。但是,因为大多数公司个人薪水属于保密资料,这种差异并不为人所知。

虽然激励薪酬以前留给的大多是管理层,但近年来它也成逐渐作用于稍低层的专业人士。这意味着收入的差距很早开始形成。在一些高薪领域,这种现象尤其严重。例如,在金融行业,女性平均收入比男性少41%。这一差距意味着,在拥有最多白领雇员的金融部门,女性与男性一生的薪水差距将可能达到100万英镑。而就算这些女性慢慢步入公司高层,长期以来的薪酬差异也会限制她们将能获得的薪酬水平。

(本文文字来源:界面)

张婵 本文来源:大发快3走势图_快3app邀请码_总代-女人 责任编辑:王晓易_NE0011
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